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現(xiàn)代管理章節(jié)練習(2020.06.04)

單項選擇題
抽樣調查中，抽取樣本的所有抽樣單位的名單是（）
A．總體
B．抽樣框
C．概率抽樣
D．非概率抽樣
單項選擇題
下列哪位管理學者提出了一般管理的14條原則？（）
A.泰羅
B.巴貝奇
C.法約爾
D.福特
單項選擇題
人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。（）
A.能力
B.知識
C.工作時間
D.積極性
單項選擇題
人力資源規(guī)劃的基礎（）
A、組織外部環(huán)境
B、組織經營業(yè)績
C、組織戰(zhàn)略目標
D、員工職業(yè)生涯
問答題
績效管理有哪些功能？
答案：績效管理有四個重要作用。
第一、績效管理能給組織和員工明確共同努力的方向和目標。
第二、績效管理能讓...
單項選擇題
根據對生產技術條件和生產組織條件的分析與研究，通過技術計劃、現(xiàn)場測試與分析確定定額時間的方法是（）
A、統(tǒng)計分析法
B、技術測定法
C、經驗估算法
D、德爾菲法
填空題
《Z理論》一書的作者是（）。
答案：威廉.大內
問答題
請問：怎樣才能為該企業(yè)制定出合理的薪酬管理制度？
答案：（1）單項薪酬制度制定的必要程度
1.準確標明制度的名稱，如薪酬總額計劃與控制制度、薪酬構成制度、獎金制度、勞...
多項選擇題
美國企業(yè)人力資源管理的特點是（）。
A、強調個人
B、強調集團
C、以任務為中心
D、以從業(yè)人員為中心
E、強調個人競爭
單項選擇題
若干工作性質大致接近的崗群，可以劃歸為一個（）
A、崗類
B、崗系
C、崗等
D、崗級

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現(xiàn)代管理章節(jié)練習(2020.06.04)

抽樣調查中，抽取樣本的所有抽樣單位的名單是（）

下列哪位管理學者提出了一般管理的14條原則？（）

人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。（）

人力資源規(guī)劃的基礎（）

績效管理有哪些功能？

根據對生產技術條件和生產組織條件的分析與研究，通過技術計劃、現(xiàn)場測試與分析確定定額時間的方法是（）

《Z理論》一書的作者是（）。

請問：怎樣才能為該企業(yè)制定出合理的薪酬管理制度？

美國企業(yè)人力資源管理的特點是（）。

若干工作性質大致接近的崗群，可以劃歸為一個（）

現(xiàn)代管理章節(jié)練習(2020.06.04)

抽樣調查中，抽取樣本的所有抽樣單位的名單是（）

下列哪位管理學者提出了一般管理的14條原則？（）

人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。（）

人力資源規(guī)劃的基礎（）

績效管理有哪些功能？

根據對生產技術條件和生產組織條件的分析與研究，通過技術計劃、現(xiàn)場測試與分析確定定額時間的方法是（）

《Z理論》一書的作者是（）。

請問：怎樣才能為該企業(yè)制定出合理的薪酬管理制度？

美國企業(yè)人力資源管理的特點是（）。

若干工作性質大致接近的崗群，可以劃歸為一個（）

下列哪位管理學者提出了一般管理的14條原則？（）

人力資源管理的一個基本假設就是，企業(yè)有義務最大限度地利用員工的，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機會。（）

根據對生產技術條件和生產組織條件的分析與研究，通過技術計劃、現(xiàn)場測試與分析確定定額時間的方法是（）

《Z理論》一書的作者是（）。

美國企業(yè)人力資源管理的特點是（）。