06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是（）

2.問答題集體談判制度的程序是什么？

參考答案：建立談判組織，確定集體談判代表
由談判雙方商定談判內(nèi)容后，一般由工會一方起草集體合同方案
談判雙方就集體...

3 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是（）

4.填空題目標設置理論主要探討了目標的具體性、挑戰(zhàn)性以及（）對績效的影響.

5 銷售人員的薪酬方案不包括（）

6 由國家勞工、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查被稱為（）

7 銷售人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的薪酬制度是（）

8.問答題簡述薪酬結(jié)構(gòu)設計步驟

參考答案：決定薪酬結(jié)構(gòu)數(shù)目；決定市場薪酬線；定義薪酬級別；確定每一個薪酬級別的工資范圍；結(jié)果評估。

9.問答題簡述薪酬調(diào)查的種類。

參考答案：（1）按照調(diào)查方式不同分為：正式薪酬調(diào)查、非正式薪酬調(diào)查
（2）按照調(diào)查主體不同分為：政府部門的薪酬調(diào)查、專業(yè)薪...

10.問答題期望理論的基本觀點是什么？

參考答案：要調(diào)動工作積極性，必須處理好以下三方面的關系：
（1）個人努力與績效的關系
（2）績效與獎勵的關系