招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.07.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題具體來說，企業(yè)對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查的必要性體現(xiàn)在什么方面？

參考答案：一是降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動等方面的潛在危險。
二是避免企業(yè)及公司人為造成的不必要的名譽損失。

2.問答題確定人員招聘條件的步驟

參考答案：一是如果職位空缺是由于有人辭職，那么招聘工作的起始點就應(yīng)該是馬上與將要離職的人進行面談。
二是與同離職者干著同...

3.名詞解釋直接性

參考答案：面試官可以與應(yīng)聘者直接接觸，通過面對面的互動了解到簡歷和筆試無法提供的個人信息，例如應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達能力、人際...

4.問答題應(yīng)用勝任素質(zhì)模型存在的問題？

參考答案：一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實踐中的作用。

5 根據(jù)不同的標準，可以把無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為不同的種類（）

6 在勝任力冰山模型中，某一職業(yè)領(lǐng)域需要的信息，稱為（）

7.填空題招聘時間=用人時間—（）。

參考答案：招聘時間+培訓(xùn)時間

8 資源爭奪問題適用于指定角色為的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地為的應(yīng)試者就有限的資源進行分配，從而考察應(yīng)試者的（）等。

9.判斷題勞動力市場越成熟，企業(yè)越傾向從內(nèi)部招聘員工

10 我國《勞動法》正式生效于（）

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