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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.16)

單項(xiàng)選擇題
集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。
A、人力資源部部長
B、工會(huì)主席
C、女工委員
D、法律顧問
問答題
企業(yè)有哪些主要經(jīng)營指標(biāo)？
答案：①生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)（工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)銷售產(chǎn)值）。
②資產(chǎn)管理指標(biāo)（流動(dòng)資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)）。
單項(xiàng)選擇題
（）不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則
A.實(shí)際履行
B.全面履行
C.合作履行
D.協(xié)作履行
問答題
勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段有哪些？
答案：（1）通過網(wǎng)站或電子郵件公示。
（2）通過公告欄公示。
（3）通過員工手冊公示。
（4）通...
單項(xiàng)選擇題
成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。
A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程
B、操作制度
C、企業(yè)文化
D、規(guī)章制度
多項(xiàng)選擇題
一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）
A.雇用的經(jīng)濟(jì)條件
B.遭受的不平等待遇
C.個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系
D.公司的經(jīng)濟(jì)狀況
單項(xiàng)選擇題
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
問答題
公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：企業(yè)以李先生不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)...
多項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
A.信任是有效溝通的基礎(chǔ)
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽可以提高當(dāng)事人對于調(diào)解的信任
D.應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語言

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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.16)

集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。

企業(yè)有哪些主要經(jīng)營指標(biāo)？

（）不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則

勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段有哪些？

成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。

一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。

公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.16)

集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。

企業(yè)有哪些主要經(jīng)營指標(biāo)？

（）不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則

勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段有哪些？

成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。

一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）

下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。

公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（）擔(dān)任。

（）不屬于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的履行原則

勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段有哪些？

成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。

一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。

公司以李先生不勝任工作為由解除其勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。