(1)勞動爭議的當事人是特定的。
(2)勞動爭議的內(nèi)容是特定的。
(3)勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。
1)保健種類的選擇問題
2)保健服務質(zhì)量高低問題
3)員工雇傭成本高低問題
市場風險、經(jīng)營風險、機會成本風險、健康風險、家庭風險。
(1)快速性;
(2)通用性;
(3)準確性;
(4)便利性。
1)對創(chuàng)業(yè)者的藝術(shù)素質(zhì)和技能要求較高問題
2)對員工的專業(yè)創(chuàng)作技術(shù)和能力要求較高問題
3)專業(yè)設備投入較大問題