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勞動合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1 職工有下列情形不應(yīng)當(dāng)認定為工傷（）

2.填空題區(qū)分offer letter是要約還是要約邀請的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將（）交代的很詳細。

參考答案：勞動合同的主要內(nèi)容

3.問答題勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金僅限哪幾種情形？

參考答案：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金，僅限下列情形：
（一）違反服務(wù)期限約定的；
（二）...

4.問答題不同社會保險機構(gòu)之間職工調(diào)動（轉(zhuǎn)移）有何規(guī)定？

參考答案：一、干部、職工調(diào)入（轉(zhuǎn)移）到市社會保險管理統(tǒng)籌范圍以內(nèi)單位的，須符合下列條件：
（一）夫妻分居。
（...

5.判斷題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。

6.判斷題勞動關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

7.問答題用人單位在什么情況下不能解除勞動合同？

參考答案：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
患職業(yè)病或者因工...

8.問答題企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員有何規(guī)定？

參考答案：企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員應(yīng)依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第四條的規(guī)定以及...

9.問答題勞動合同在什么情況下，可以終止和不得終止？

參考答案：根據(jù)《勞動法》和《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；&...

10.填空題用人單位自（）起與勞動者建立勞動關(guān)系。

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