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勞動合同法章節(jié)練習(2019.04.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題哪些勞動合同屬于無效合同？無效合同由誰確認？

參考答案：下列勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同...

2 下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金：（）

3.問答題該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除...

4.判斷題非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5.判斷題在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同。

6.填空題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者（）確認。

參考答案：勞動爭議仲裁機構(gòu)；人民法院

7.問答題企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員有何規(guī)定？

參考答案：企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員應(yīng)依據(jù)勞動法第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第四條的規(guī)定以及...

8.填空題用人單位自（）起與勞動者建立勞動關(guān)系。

9.判斷題補償金適用于勞動合同的“違法解除”。

10 下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）