員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.10)

單項(xiàng)選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的福利水平，而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多，下列表述錯(cuò)誤的有（）①生活成本變動(dòng)②員工對(duì)現(xiàn)有福利的滿意度變化③員工的績效改善④社會(huì)人口結(jié)構(gòu)的變動(dòng)
A.①③④
B.②④
C.①③
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
馬斯洛需求層次理論將人的需要?jiǎng)潪槲鍌€(gè)層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.②①③④⑤
D.②①④③⑤
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于員工福利制度的說法中，正確的是（）。
A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對(duì)員工的激勵(lì)作用，形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距，使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點(diǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司是發(fā)達(dá)國家員工福利計(jì)劃的主要設(shè)計(jì)者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營銷策略、福利計(jì)劃設(shè)計(jì)、提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的
單項(xiàng)選擇題
年度整體福利調(diào)查主要是了解企業(yè)在上一個(gè)福利年度內(nèi)整體福利項(xiàng)目的實(shí)施情況，以及員工對(duì)現(xiàn)行福利的滿意度和看法。下列關(guān)于對(duì)于整體福利的調(diào)查的主要內(nèi)容，正確的是（）①企業(yè)的福利理念和福利政策是什么②法定福利與補(bǔ)充福利的比重各為多少③每一種福利項(xiàng)目的比重是多少，比重是否合理④員工對(duì)現(xiàn)有福利項(xiàng)目的滿意程度如何
A.②③④
B.①②③
C.①③
D.①②③④
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報(bào)送（）備案。
A.中國保監(jiān)會(huì)
B.中國證監(jiān)會(huì)
C.中國銀監(jiān)會(huì)
D.人力資源和社會(huì)保障行政部門
多項(xiàng)選擇題
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財(cái)務(wù)型ESOP
D.非財(cái)務(wù)型ESOP
單項(xiàng)選擇題
下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。
A.員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
B.法定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度使員工福利增添了新的內(nèi)容
C.利潤分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地
D.社會(huì)保險(xiǎn)制度建立，以自愿的方式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責(zé)任
單項(xiàng)選擇題
老王今年58歲，每月工資5000元，每年年底有8000元左右的績效獎(jiǎng)金，由于即將退休，且退休金的不確定性，老王開始擔(dān)心他退休后的收入會(huì)急劇減少。老王面臨的這種風(fēng)險(xiǎn)是老年風(fēng)險(xiǎn)中的（）。
A.收入降低風(fēng)險(xiǎn)
B.長壽風(fēng)險(xiǎn)
C.疾病風(fēng)險(xiǎn)
D.通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)
單項(xiàng)選擇題
在員工福利的初建階段，企業(yè)年金問世為員工福利增添了重要內(nèi)容。對(duì)此陳述正確的有（）：①企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔(dān)全部或部分資金責(zé)任建立員工退休基金為員工維持退休后的基本生活需要的制度；②企業(yè)年金在西方發(fā)達(dá)國家有100多年的歷史；③保險(xiǎn)公司進(jìn)入退休金業(yè)務(wù)對(duì)私人退休金計(jì)劃發(fā)展有積極意義；④團(tuán)體保險(xiǎn)一開始就以員工福利計(jì)劃為主要經(jīng)營方向，該業(yè)務(wù)的出現(xiàn)對(duì)員工福利的發(fā)展具有推動(dòng)作用；⑤歷經(jīng)近百年的發(fā)展后，團(tuán)體保險(xiǎn)與員工福利計(jì)劃之間，已形成了十分密切的關(guān)系。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
單項(xiàng)選擇題
福利計(jì)劃在設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循若干基本原則。下列關(guān)于這些原則的陳述，錯(cuò)誤的是（）
A.福利計(jì)劃應(yīng)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)等政策文件
B.公平性原則的含義就是指應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都應(yīng)享有員工福利，使員工感受到橫向公平
C.福利計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等相匹配與協(xié)調(diào)
D.對(duì)于那些經(jīng)過調(diào)查分析，認(rèn)為效果不明顯的福利項(xiàng)目應(yīng)盡量減少，甚至取消

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員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.10)

馬斯洛需求層次理論將人的需要?jiǎng)潪槲鍌€(gè)層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要

下列關(guān)于員工福利制度的說法中，正確的是（）。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報(bào)送（）備案。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

福利計(jì)劃在設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循若干基本原則。下列關(guān)于這些原則的陳述，錯(cuò)誤的是（）

員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2018.07.10)

馬斯洛需求層次理論將人的需要?jiǎng)潪槲鍌€(gè)層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要

下列關(guān)于員工福利制度的說法中，正確的是（）。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報(bào)送（）備案。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

福利計(jì)劃在設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循若干基本原則。下列關(guān)于這些原則的陳述，錯(cuò)誤的是（）

馬斯洛需求層次理論將人的需要?jiǎng)潪槲鍌€(gè)層次，這些需要從低到高排序依次是（）①安全的需要②生理的需要③尊重的需要④社交的需要⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要

下列關(guān)于員工福利制度的說法中，正確的是（）。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和職工雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，企業(yè)代表雙方要將企業(yè)年金方案文本報(bào)送（）備案。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

下列符合員工福利快速發(fā)展階段的陳述是（）。

福利計(jì)劃在設(shè)計(jì)中應(yīng)遵循若干基本原則。下列關(guān)于這些原則的陳述，錯(cuò)誤的是（）