大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的福利水平,而福利調(diào)整的依據(jù)一般有很多,下列表述錯誤的有() ①生活成本變動 ②員工對現(xiàn)有福利的滿意度變化 ③員工的績效改善 ④社會人口結(jié)構(gòu)的變動
A.①③④ B.②④ C.①③ D.①②③④
福利調(diào)查的目的包括(): ①調(diào)整福利水平 ②調(diào)整福利結(jié)構(gòu) ③調(diào)整福利政策 ④了解其他企業(yè)福利 管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
信息收集是對福利計劃進行分析和評估的基礎。信息收集的方法有(): ①調(diào)查問卷 ②面談 ③電話會議 ④互聯(lián)網(wǎng) ⑤會議溝通
A.①②③④ B.②③④⑤ C.①③④⑤ D.①②④⑤