A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位變更名稱的,不影響勞動(dòng)合同的履行
A.以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立后,用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間