A.以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同D.勞動合同訂立后,用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償B.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的