A.工作分析對培訓的貢獻與支持主要集中在實施培訓計劃階段 B.工作說明書是績效考核的指標來源 C.工作分析結(jié)果的細化程度會影響績效考核的結(jié)果 D.在擬寫招聘廣告的工作內(nèi)容時,應(yīng)將工作說明書中的全部工作職責詳細列入其中 E.工作分析對于面試的貢獻,主要體現(xiàn)在幫助確立面試中所需考查的職位知識、經(jīng)驗與能力要求上
A.適用于標準化的、周期短的體力活動為主的工作 B.應(yīng)選擇不同的員工在不同的時間內(nèi)進行觀察 C.觀察過程中,如遇有不清楚不明白的地方,應(yīng)該邊看邊問,向被觀察對象詳細了解 D.觀察前要事先準備好詳細的觀察提綱和行為標準 E.觀察的工作應(yīng)相對靜止
A.職位一般與職員一一對應(yīng),即一個職位一個人 B.職務(wù)一般與職員一一對應(yīng),即一個職務(wù)一個人 C.職責是工作活動中達到某一工作目的的要素組合 D.高校中的副教授與醫(yī)院的副主任醫(yī)師屬于同一職級 E.工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是工作要素