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簡歷和求職信一樣,都是求職的重要文件。不同的是,求職信容量有限,只求引起對方的興趣就行,要進(jìn)一步在書面上反映自己的情況,就要借助于簡歷。
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熱情的人之所以被人們喜歡,是因為熱情的品質(zhì)讓人們聯(lián)想到與之相關(guān)的其他優(yōu)良品質(zhì)和特征,這正是“光環(huán)效應(yīng)”的反映。
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混合型求職信,是針對某一單位的某一個人或該單位的某一具體問題而寫的。
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