判斷題

人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯(cuò)的原因有很多種，具體的影響機(jī)理也非常復(fù)雜，總的來(lái)說(shuō)，人為差錯(cuò)的主要誘因可以分為3類，分別是訓(xùn)練水平；任務(wù)本質(zhì)；人機(jī)交互界面質(zhì)量。（）

答案： 錯(cuò)誤
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