單項(xiàng)選擇題

人員可靠性分析方法HRA中，導(dǎo)致人為差錯(cuò)的原因有很多種，具體的影響機(jī)理也非常復(fù)雜，總的來(lái)說(shuō)，人為差錯(cuò)的主要誘因可以分為5類，其中不包括（）。

A.人機(jī)交互界面質(zhì)量
B.任務(wù)執(zhí)行時(shí)間
C.訓(xùn)練水平
D.差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)

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