判斷題

人員可靠性分析方法HRA中,對(duì)人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯(cuò)的分析,具體過程可以分為差錯(cuò)辨識(shí);差錯(cuò)頻率確定;差錯(cuò)規(guī)避措施設(shè)計(jì)3個(gè)階段。()

答案: 正確
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