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一般而言,職位說明書由工作說明和工作規(guī)范兩部分組成。
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職務分析又稱工作分析,就企業(yè)管理而言,是指對企業(yè)中某個特定職務的工作內容和任職資格的描述和研究過程。
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人力資源需求預測的比率分析法是最簡單的人力資源需求預測方法,帶有很強的主觀性,主要適用于短期的預測。
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