問答題

【簡答題】簡述特殊性傾向測驗。

答案： 這個測驗是系列式的，包括四大類多個小測驗，是國外企業(yè)常用的能力傾向性測驗。這四類分別是：
（1）機械傾向性測驗...
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問答題

【簡答題】簡述傳統(tǒng)人事測評方法的不足。
答案：

傳統(tǒng)人事測評方法的不足有四個方面：
（1）暈輪誤差。
（2）近因誤差。
（3）暗示誤差。
（4）偏見誤差。
問答題

【簡答題】簡述工作分析的意義。
答案： （1）為人事決策奠定了堅定的基礎(chǔ)。
（2）避免人力資源的浪費。
（3）科學評價員工績效。
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