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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述傳統(tǒng)人事測(cè)評(píng)方法的不足。
答案：
傳統(tǒng)人事測(cè)評(píng)方法的不足有四個(gè)方面：
（1）暈輪誤差。
（2）近因誤差。
（3）暗示誤差。
（4）偏見(jiàn)誤差。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作分析的意義。
答案：
（1）為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
（2）避免人力資源的浪費(fèi)。
（3）科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效。
...
（2）避免人力資源的浪費(fèi)。
（3）科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】人事測(cè)評(píng)指標(biāo)就包括哪幾個(gè)方面？
答案：
人事測(cè)評(píng)指標(biāo)包括三個(gè)方面的內(nèi)容
（1）測(cè)評(píng)要素
（2）測(cè)評(píng)標(biāo)志
（3）測(cè)評(píng)標(biāo)度
