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問答題

【案例分析題】
某公司新開了一個(gè)分公司，為此需要招聘很多的員工，經(jīng)過研究決定，新的分公司的中高級(jí)管理層由原公司組織委派，其他所需員工在社會(huì)上另行招聘。而且規(guī)定不論內(nèi)外部招聘的員工都需要做一份關(guān)于性格和能力分析的問卷，以此來決定其主要職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。
該公司關(guān)于做調(diào)查問卷的規(guī)定，體現(xiàn)了人力資源配置的哪些原則？

答案：體現(xiàn)了人力資源配置的能級(jí)對(duì)應(yīng)原則和優(yōu)勢定位原則。

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【案例分析題】
某公司新開了一個(gè)分公司，為此需要招聘很多的員工，經(jīng)過研究決定，新的分公司的中高級(jí)管理層由原公司組織委派，其他所需員工在社會(huì)上另行招聘。而且規(guī)定不論內(nèi)外部招聘的員工都需要做一份關(guān)于性格和能力分析的問卷，以此來決定其主要職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。
該公司在社會(huì)上招聘剩余所需員工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？該公司在社會(huì)上招聘剩余所需員工屬于外部招聘。

答案：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是：
①可以引進(jìn)新思想和新方法；
②有利于招聘到一流人才；
③平息緩和內(nèi)部競...

【【案例分析題】】
某公司新開了一個(gè)分公司，為此需要招聘很多的員工，經(jīng)過研究決定，新的分公司的中高級(jí)管理層由原公司組織委派，其他所需員工在社會(huì)上另行招聘。而且規(guī)定不論內(nèi)外部招聘的員工都需要做一份關(guān)于性格和能力分析的問卷，以此來決定其主要職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。
該公司關(guān)于做調(diào)查問卷的規(guī)定，體現(xiàn)了人力資源配置的哪些原則？

答案：體現(xiàn)了人力資源配置的能級(jí)對(duì)應(yīng)原則和優(yōu)勢定位原則。

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