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人本管理強(qiáng)調(diào)人的作用,視人為“資源”,是唯一能動(dòng)要素,認(rèn)為只有管好人,才能做好事。
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福利能留住、吸引員工,但不能激勵(lì)員工。
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信度是指一種甄選方法與用這種方法所測(cè)得的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。
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