A.PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作,使得比較各組織間的工作更加容易,也使工作分析更加準確與合理 B.PAQ得出的每一種工作的技能數值與等級還可以用來進行工作評估和人員甄選 C.同時考慮員工和工作兩個變量因素,并將各種工作所需的基礎技能與基礎行為以標準化的方式羅列出來,為人事調查、薪酬標準制定提供了依據 D.在保證收集數據的有效性、準確性和通用性的要求,只需很低的時間成本
A.將注意力集中于活動過程,而不是結果,且容易干擾員工工作 B.使用這種方法必須做到,從事這一工作的人對此項工作的情況與要求最清楚 C.信息可靠性很高,適于確定有關工作職責、工作內容、工作關系、勞動強度等方面的信息 D.所需費用較少,對分析高水平與復雜的工作,顯得比較經濟、有效
A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動B.無法感受或觀察到特殊事故,如果工作本質上偏重心理活動,則觀察的成效有限C.要求觀察者有足夠的實際操作經驗D.不能得到有關任職者資格要求的信息