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判斷題
測驗的社會贊許性是指從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度。
答案：
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問答題
【案例分析題】著名的跨國企業(yè)美國電話電報公司在全世界率先創(chuàng)立了人員評價中心技術(shù)，并于1956年采用素質(zhì)測評技術(shù)對幾百名初級管理人員進行了評價，然后將其評價結(jié)果封存起來。8年后，該公司將當時的報告拆封并與這8年里受測人員的實際升遷情況進行核對。結(jié)果證明，在被提升到中級管理崗位的人員中，80%的評選鑒定是正確的，在未被提升人員中，有90%在8年前就預(yù)料到了。結(jié)合案例資料談?wù)勀銓υu價中心技術(shù)的認識。
答案：
第一，為了提高企業(yè)的運行績效，即使存在以上的困難，很多學者還是試圖尋找人員測評的高效方法。測評中心就是在這種嘗試過程中表...
問答題
【案例分析題】著名的跨國企業(yè)美國電話電報公司在全世界率先創(chuàng)立了人員評價中心技術(shù)，并于1956年采用素質(zhì)測評技術(shù)對幾百名初級管理人員進行了評價，然后將其評價結(jié)果封存起來。8年后，該公司將當時的報告拆封并與這8年里受測人員的實際升遷情況進行核對。結(jié)果證明，在被提升到中級管理崗位的人員中，80%的評選鑒定是正確的，在未被提升人員中，有90%在8年前就預(yù)料到了。測評的作用是什么？
答案：
人力資源管理的功能之一就是要實現(xiàn)人職匹配。人力資源管理中，不是要找到最優(yōu)秀的人，而是要找到最合適這個職位的人。素質(zhì)不能太...
