問答題

【簡(jiǎn)答題】績(jī)效管理與其他的人力資源管理、功能、模塊聯(lián)系是什么？

答案： 職位分析是績(jī)效管理的基礎(chǔ)，借助職位說明書來設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，可以讓績(jī)效管理工作更有針對(duì)性。
借助績(jī)效管理系統(tǒng)，能夠?qū)?..
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【簡(jiǎn)答題】績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)有什么區(qū)別與聯(lián)系？
答案： 績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)管理，是企業(yè)管理的一種手段、方法，包括：績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考評(píng)流程、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效面談、績(jī)效考評(píng)的結(jié)果...
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【簡(jiǎn)答題】怎樣建立一個(gè)既能保證公平分配，又能促進(jìn)組織發(fā)展和員工進(jìn)步的薪酬體系？
答案： 合理的薪酬制度應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：第一是提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是確定組織內(nèi)部的公平，合理確定企業(yè)內(nèi)...
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