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盡管許多管理實(shí)踐者和學(xué)者已總結(jié)出許多領(lǐng)導(dǎo)方面的理論和原則可資借鑒,但管理者仍然需要在實(shí)際工作中發(fā)揮其能動(dòng)性和隨機(jī)應(yīng)變的能力,領(lǐng)導(dǎo)工作才能夠更加富有成效。
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職位設(shè)計(jì)得過(guò)于狹窄不可避免地會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。
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管理者對(duì)下屬授權(quán)并不意味著永久地失去了這部分職權(quán),他可以隨時(shí)收回授予的職權(quán)。
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