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職位設(shè)計(jì)得過于狹窄不可避免地會(huì)帶來負(fù)面的影響。
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管理者對(duì)下屬授權(quán)并不意味著永久地失去了這部分職權(quán),他可以隨時(shí)收回授予的職權(quán)。
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超Y理論認(rèn)為一個(gè)人在不同單位或同一單位的不同部門工作,會(huì)產(chǎn)生不同的需要。
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