問答題

【案例分析題】用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是 6 個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資為 1500元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了 6 個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資， 請(qǐng)問：如果違法，用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？

答案： 勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期...
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