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通常在績(jī)效評(píng)估中,誤差控制的方法有確定恰當(dāng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選樣正確的考評(píng)方法、選擇適當(dāng)考評(píng)時(shí)間、對(duì)考評(píng)者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
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正確
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360度考核
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又稱(chēng)全方位績(jī)效考核法或多源績(jī)效考核法,是指從與被考核者發(fā)生工作關(guān)系的多方主體那里獲得被考核者的信息,以此對(duì)被考核者進(jìn)行全...
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最早的績(jī)效薪酬制度的雛形——計(jì)件工資報(bào)酬制度是由管理學(xué)家()創(chuàng)造的。
答案:
泰勒
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