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最早的績效薪酬制度的雛形——計件工資報酬制度是由管理學(xué)家()創(chuàng)造的。
答案:
泰勒
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填空題
評價者對評價對象的評價往往高于其實際成績,這種現(xiàn)象被稱為()傾向。
答案:
寬大化
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績效評價的主體通常包括:上級、下級、本人、()、顧客以及供應(yīng)商等。
答案:
同事或同級或平級
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