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公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后,他最關心自己所得報酬的絕對量,而不關心自己所得報酬的相對量。()
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現(xiàn)代心理學研究表明,及時激勵的效度為80%,滯后激勵的效度則為70%。
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需要層次理論最重要的貢獻,在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。()
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