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需要層次理論最重要的貢獻,在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。()
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美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授,在實地調查中發(fā)現,按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%~60%的能力。()
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外附激勵是一種高層次的激勵,它產生的力量是最大、最有效的。()
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