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重視隊伍建設,主辦單位要將供電服務公司員工技能鑒定.專業(yè)技術職稱評定按管理權限統(tǒng)籌管理,確保具備承接鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所業(yè)務的能力資質。
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保障供電服務公司員工的合法權益,建立其工資收入與績效掛鉤.逐步與當?shù)厣缙焦べY相適應的正常調整機制。
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配電營業(yè)班人員實行集農(nóng)村低壓配電運維.設備管理.臺區(qū)營銷管理和客戶服務于一體的“臺區(qū)經(jīng)理制”。
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