問答題

【案例分析題】

國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:
(1)工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;
(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;
(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;
(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí),不同方式相互之間是什么關(guān)系?

答案: 四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本*企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)...
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