A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案 D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
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