單項(xiàng)選擇題目前大部分壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)置不同的專業(yè)部門及每個(gè)部門的崗位編制數(shù)量,同時(shí)明確每個(gè)部門的職責(zé)權(quán)利,此外還成立獨(dú)立的審計(jì)部門,上述這些設(shè)計(jì)內(nèi)容沒有體現(xiàn)出()。

A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
C.專業(yè)分工和協(xié)作原則
D.執(zhí)行和監(jiān)管分設(shè)原則


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理是指一個(gè)識(shí)別、衡量以及開發(fā)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效,并且使這些績(jī)效與組織的戰(zhàn)略目的保持一致的一個(gè)持續(xù)性過程。以下關(guān)于績(jī)效管理的說法,正確的是()。

A.績(jī)效管理的目的是確保組織的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)
B.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)性過程,不是在短期內(nèi)一次性完成的活動(dòng)
C.績(jī)效管理是通過人員管理來提高組織成功可能性的一種方法
D.以上均是

4.單項(xiàng)選擇題壽險(xiǎn)公司在預(yù)測(cè)未來一段時(shí)間人力資源供給時(shí),通常采取的方法是()。

A.人員替換分析法
B.馬爾科夫分析法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.以上均是

5.單項(xiàng)選擇題面對(duì)績(jī)效長(zhǎng)期不佳或無法勝任工作的員工,企業(yè)往往采取解雇的方式??偟膩碚f,企業(yè)在解雇之前應(yīng)當(dāng)充分考慮()。

A.解雇的成本與收益問題
B.該崗位的替代人選問題
C.該員工的去向問題
D.解雇對(duì)留用員工的負(fù)面影響

9.單項(xiàng)選擇題大多數(shù)壽險(xiǎn)公司在招募時(shí),通常鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦候選人,以下不屬于內(nèi)部推薦優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.成本低
B.被推薦者錄用可能性大
C.被推薦者入職后流動(dòng)性小,專業(yè)技能高
D.被推薦者入職后適應(yīng)速度快,工作態(tài)度較好

最新試題

A最終通過面試加盟該壽險(xiǎn)公司,報(bào)到時(shí)收到人力資源部提供的省級(jí)分公司個(gè)險(xiǎn)分管總?cè)温殟徫徽f明書,經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容缺失,缺失的內(nèi)容可能為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該壽險(xiǎn)公司此次人力資源招募來源不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理,往往有賴于()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎(jiǎng),該獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在制定培訓(xùn)計(jì)劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查,大多數(shù)新員工對(duì)戶外拓展活動(dòng)很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效輔導(dǎo)的職能有()。①向員工提供建議與指導(dǎo)②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

2015年10月,某壽險(xiǎn)公司在省會(huì)城市舉辦了一場(chǎng)關(guān)于如何提高電話溝通技巧的培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)對(duì)象為全*省銷售人員。培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)部門設(shè)計(jì)了一份問卷調(diào)查,用來收集受訓(xùn)者對(duì)本次培訓(xùn)的反應(yīng)和評(píng)價(jià)。11月培訓(xùn)部門又邀請(qǐng)其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員,以評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。此舉反映了培訓(xùn)部門是從()兩方面進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。①認(rèn)知性結(jié)果②技能性結(jié)果③情感性結(jié)果④企業(yè)成果⑤投資回報(bào)率

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),不需要包括以下內(nèi)容()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于績(jī)效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說法正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了保證績(jī)效輔導(dǎo)工作取得良好效果,在績(jī)效輔導(dǎo)工作具體實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)做到()。①制定開發(fā)目標(biāo)②保持有效溝通③記錄績(jī)效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績(jī)效、不良績(jī)效的證據(jù)⑤診斷績(jī)效問題⑥開發(fā)員工

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題