以下關(guān)于補充醫(yī)療保險的說法中,正確的是()。
①補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的
②補充醫(yī)療保險包括商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式
③補充醫(yī)療保險不是通過國家立法強制實施的,而是用人單位和個人自愿參加的
④基本醫(yī)療保險與補充醫(yī)療保險互為補充,其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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A.英國實行的是全民醫(yī)療保險,全體公民有免費、平等享有國家醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利
B.在英國,國家財政預(yù)算在衛(wèi)生保健方面的投入占衛(wèi)生總經(jīng)費的90%以上,通過稅收形成的醫(yī)療保險基金有計劃地撥給國有醫(yī)院,以此資助全國性的醫(yī)療服務(wù)
C.英國的健康險市場非常分散,在經(jīng)營健康險方面,專業(yè)化經(jīng)營的保險公司并不具有相對優(yōu)勢
D.英國健康保險有長期和短期之分。長期險種主要包括收入損失保險、重大疾病保險、長期護理保險、私人醫(yī)療保險、健康基金計劃和牙醫(yī)保險等。短期險主要就是短期的醫(yī)療保險
A.在所有發(fā)達國家中,美國是唯一一個沒有全民社會健康保險的國家。除了少部分享有老年人免費醫(yī)療制度、窮人醫(yī)療救助制度及少數(shù)民族免費醫(yī)療制度的人群外,大部分美國公民是參加商業(yè)醫(yī)療保險以保障自身健康水平
B.美國的健康險市場是以個人保險為主的市場
C.美國私人醫(yī)療保險組織多種多樣,大致可以分為三個部分:(1)藍十字或藍盾組織開辦的醫(yī)療保險;(2)私立或商業(yè)保險公司的醫(yī)療保險;(3)健康維護組織
D.美國健康保險高度發(fā)達,其特點是完全采用市場機制來運轉(zhuǎn),其管理醫(yī)療模式能有效地控制醫(yī)療服務(wù)費用上漲,對我國很有借鑒意義
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
以下關(guān)于中國醫(yī)療保障體系現(xiàn)狀的說法中,正確的有()。
①2009年,中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》
②我國醫(yī)改方案的目標是到2020年,基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,實現(xiàn)人人享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)
③基本醫(yī)療保險能夠滿足部分高收入居民以及特殊群體的需要
④新醫(yī)改意見把我國醫(yī)療保障體系分為基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險和商業(yè)健康保險三個層次
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
A.30,000元
B.60,000元
C.90,000元
D.120,000元
A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金
B.個人賬戶養(yǎng)老金
C.過渡性養(yǎng)老金
D.基本養(yǎng)老金
A.800元
B.200元
C.600元
D.500元
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當承擔的重要社會責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距,進行社會福利的二次分配,使得起點公平得以重建、過程公平得以保證,從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言,國家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
英國社會學家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度
世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利