A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理設(shè)計(jì)與管理》A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》試題A卷
- 2011年春季中國(guó)人身保險(xiǎn)從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.30,000元
B.60,000元
C.90,000元
D.120,000元
A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金
B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
C.過渡性養(yǎng)老金
D.基本養(yǎng)老金
A.800元
B.200元
C.600元
D.500元
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》分“甲類目錄”和“乙類目錄”
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員使用西藥和中成藥發(fā)生的費(fèi)用超出藥品目錄范圍的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付
C.使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用,先由參保人員自付一定比例,再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付
D.使用中藥飲片所發(fā)生的費(fèi)用,屬于藥品目錄內(nèi)的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付
A.③④⑤
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
A.全部計(jì)入個(gè)人賬戶
B.全部計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶
C.一部分計(jì)入個(gè)人賬戶,一部分計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶
D.全部計(jì)入全國(guó)社會(huì)保障基金
A.①②③④⑤
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②④⑤
A.主動(dòng)辭職
B.被用人單位解除勞動(dòng)合同
C.被用人單位開除
D.終止勞動(dòng)合同
A.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中因維護(hù)公共利益受傷
B.因違反治安管理導(dǎo)致受傷
C.患職業(yè)病
D.因工外出期間由于工作原因受到傷害
最新試題
2004年,《中華人民共和國(guó)憲法》第四個(gè)修正案通過,“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn);國(guó)家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容,被寫入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括()。①國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國(guó)家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
人類社會(huì)除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
由于“馬太效應(yīng)”的存在,理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距,進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配,使得起點(diǎn)公平得以重建、過程公平得以保證,從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言,國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括()。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎(jiǎng)金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險(xiǎn)賠款;④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國(guó)債利息。
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。