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()是對企業(yè)內(nèi)部的不同職位或技能之間的薪酬安排。
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬調(diào)查
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相鄰的薪酬等級的中值越是接近,變動比率越大,則薪酬區(qū)間的疊幅就越大。
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最適合實施技能薪酬體系的是管理層和員工愿意合作的有機組織。
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