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相鄰的薪酬等級(jí)的中值越是接近,變動(dòng)比率越大,則薪酬區(qū)間的疊幅就越大。
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最適合實(shí)施技能薪酬體系的是管理層和員工愿意合作的有機(jī)組織。
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薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是相輔相成的。
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