【案例分析題】

A市晨良電腦科技開(kāi)發(fā)有限公司是以系統(tǒng)集成為主營(yíng)的現(xiàn)代高科技公司，為客戶(hù)提供全面的信息產(chǎn)品和完整的信息系統(tǒng)解決方案，并同世界許多著名IT企業(yè)有著完整的信息關(guān)系。
公司自創(chuàng)建以來(lái)一直致力于為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高可靠性、高性?xún)r(jià)比的信息產(chǎn)品，以及為客戶(hù)提供全面的信息解決方案，在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司確立了“服務(wù)、創(chuàng)造、卓越、合作、進(jìn)取”的企業(yè)員工行為準(zhǔn)則，力求以勤勉的工作、誠(chéng)信的行動(dòng)來(lái)贏取客戶(hù)的信賴(lài)和支持。
公司管理層深知，公司經(jīng)營(yíng)理念貫徹來(lái)源于公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，而目前的年薪制充分體現(xiàn)了薪酬的基本保障職能與薪酬的激勵(lì)職能。因此，自2000年以來(lái)，公司開(kāi)始在薪酬制度上進(jìn)行創(chuàng)新嘗試，并對(duì)全日制員工全面實(shí)施年薪制。

在全面實(shí)施年薪制的前提下，試對(duì)員工按月折算并定期發(fā)放工資的形式作簡(jiǎn)要說(shuō)明。