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A.暈輪效應(yīng)
B.暗示/壓力效應(yīng)
C.個人偏見
D.定勢錯誤

A.考評人在對被考評人績效進行考評時，把績效中的某一方面甚至與工作績效無關(guān)的某一方面看的太重，從而影響了整體績效的考評
B.考評人員對被考評者的某種特殊的偏見而影響對其工作實績的考評
C.企業(yè)績效考評每次都是那幾個人最終勝出，他們所得到的獎勵和榮譽越來越多，而那些尚未出名的員工則往往被人忽視，其價值或被貶低或得不到承認
D.對員工進行考評時，過多的從今起的某種表現(xiàn)出發(fā)，忽視長期表現(xiàn)