A.考評人在對被考評人績效進行考評時,把績效中的某一方面甚至與工作績效無關的某一方面看的太重,從而影響了整體績效的考評 B.考評人員對被考評者的某種特殊的偏見而影響對其工作實績的考評 C.企業(yè)績效考評每次都是那幾個人最終勝出,他們所得到的獎勵和榮譽越來越多,而那些尚未出名的員工則往往被人忽視,其價值或被貶低或得不到承認 D.對員工進行考評時,過多的從今起的某種表現(xiàn)出發(fā),忽視長期表現(xiàn)
A.考評人在對被考評人績效進行考評時,把績效中的某一方面甚至與工作績效無關的某一方面看的太重,從而影響了整體績效的考評 B.考評人員對被考評者的某種特殊的偏見而影響對其工作實績的考評 C.對所有的被考評者的結論差不多 D.對員工進行考評時,過多的從近期的某種表現(xiàn)出發(fā),忽視長期表現(xiàn)
A.暈輪效應 B.寬松錯誤 C.暗示/壓力效應 D.趨中錯誤