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關(guān)聯(lián)效度指()
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測評結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的一致性程度
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人事測量方法主要有()等6個。
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面試、推薦信、申請信、能力測驗(yàn)、個性測驗(yàn)、評價(jià)中心
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情境模擬測試:根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目,將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。具有()四個特點(diǎn)
答案:
針對性、動態(tài)性、行為性、互動性
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