A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的B.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.5年B.8年C.10年D.15年
A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人D.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人