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A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D.政治環(huán)境

A.偏重于帶有特殊性的個體差異，對不同需求間聯(lián)系的限制較少
B.對于我們把握管理人員的高層次需要具有積極參考意義。但不同國家、文化背景下，成就需要的特征和表現(xiàn)也就不相同，對此，作者未作充分表述
C.與中國實際情況有差異，抓住了員工動機的主要方面并剖析，是目前支持最多的理論。但有兩方面局限性：忽視了努力—績效關(guān)系中個人能力因素和社會表現(xiàn)因素；未能充分說明高成就需要者行為激勵現(xiàn)象