在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，采用一定的科學程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設計及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進行合理設置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為（）