判斷題企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。

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7.單項選擇題第二次世界大戰(zhàn)后,國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是()

A.華盛頓宣言
B.費城宣言
C.日內(nèi)瓦宣言
D.開羅宣言

8.單項選擇題我國在()頒布了《勞動法》。

A.1998年
B.1993年
C.1994年
D.1995年

9.單項選擇題最早進行集體合同立法的是()。

A.美國
B.英國
C.新西蘭
D.奧地利

最新試題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。

題型:多項選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()

題型:多項選擇題

關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。

題型:單項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。

題型:多項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同()。

題型:多項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。

題型:多項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

題型:單項選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項選擇題