A.由一位觀察者對申請人的表現(xiàn)進行檢測，并在清單上記錄下申請人執(zhí)行任務(wù)的好壞
B.請專家進行工作分析，列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)
C.從中選擇一個關(guān)鍵任務(wù)，并將其細化分解為不同的小任務(wù)
D.設(shè)計每個小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單，并給這些方法分配權(quán)重，打分
E.提供一個與未來工作相似的工作場景，要求應(yīng)聘申請人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)