多項選擇題

為了保證個人公平，還要建立科學(xué)的績效考核體系，并將員工的薪酬真正與（）直接掛鉤。

A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成程度
B.員工所在小組（或部門）考核結(jié)果
C.個人考核結(jié)果
D.員工工作年限
E.當(dāng)?shù)氐墓べY水平

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多項選擇題

通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）。

A.對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望
B.對薪酬分配公平性的看法
C.是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平
D.是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平
E.是否認(rèn)為企業(yè)做到了個人公平

多項選擇題

有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說法錯誤的是（）。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工
B.如果薪酬調(diào)查的時候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷
C.通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望
D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評估
E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無意義

為了保證個人公平，還要建立科學(xué)的績效考核體系，并將員工的薪酬真正與（）直接掛鉤。

你可能感興趣的試題

通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）。

有關(guān)薪酬滿意度調(diào)查的說法錯誤的是（）。

為了保證個人公平，還要建立科學(xué)的績效考核體系，并將員工的薪酬真正與（）直接掛鉤。

通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查，可以了解員工（）。