A.企業(yè)薪酬調查的對象是企業(yè)內(nèi)部所有員工 B.如果薪酬調查的時候人數(shù)較多,比較好的方式是發(fā)放調查問卷 C.通過薪酬滿意度調查可以了解員工對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望 D.企業(yè)薪酬調查之前一定要進行崗位評估 E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調查的結果進行薪酬水平的調整,否則薪酬調查毫無意義
A.薪酬調查包括薪酬市場調查和企業(yè)員工薪酬滿意度調查兩個方面 B.薪酬調查的結果可以為企業(yè)薪酬水平的調整提供依據(jù) C.在選擇薪酬調查企業(yè)的時候要符合可比性原則 D.薪酬調查的過程中一般只調查貨幣性薪酬 E.如果被調查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù),可以采用頻率分析法進行分析
A.觀察法 B.面談法 C.要素計點法 D.問卷調查法 E.崗位排列法